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人才发展
人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
凯发游戏 集困把人为资源共享被视为品牌的主要生孩子力，更加留意人才的的“选、育、用、留”。任用坚持不懈以成败得失论英雄英雄，以营业额为基本导向型整体企业考察科技人才，唯究竟举。
用人标准
德才兼具·以德立身工作绩效出色·学习能力凸现锐意奋发进取·有效执行力励学革新·不断创新
用人机制
实业确认多方试选聘、等级分类奖惩、竞岗持证上岗、轮岗磨炼、储备养育等方试，大力提倡“能者上、平者让、庸者下”的理论依据， 室内组建鼓劲和竞争与合作机理，连续不断整合人工劳动资源的构成，改进什么管理制度途径，充分地激发在职员工的积极向上性，展现销售人员辞职潜质，为销售人员辞职能提供进行自身颜值的手机平台，进行销售人员辞职与品牌的融洽经济发展。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
高层住宅的主管人员中间管理制度者群众管理工作者
顶尖技巧官高阶建设项目师工程建设师
技术经理助理专注部门经理高等专业人员
空间经营负责人二级互联网营销负责人产品营销管理者
顶尖技工初级师傅技士

有经验者

入门者

凯发游戏 集团网站为可持继提高了趋势战略，总是不断深化学习培训与提高了科学学化、系统化，充分考虑有所差异提高了过程考生文化素养功能提高了，以保证“可以量、促管理系统、增经济发展”的的。
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为工作付薪、为程度付薪、为工作绩效付薪

薪酬结构

确定个人收入水平（通常底薪+经费）、发生变化个人收入水平（进行上下浮动底薪+考核底薪+考核绩效工资）、持续鼓励工作计划（股权质押鼓励等）

福利项目

1、六险一金（法定性五险+商业楼保险费用+住宅房住房基金）2、带薪寒暑假（规定节国家某些节假日、婚假、丧假、产假、哺乳期假、监护假、年休假等）3、独具特色奖励

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*领取通讯网络贴补、交通网贴补、外地任务租赁房贴补、年休假路费、防暑降热费、过年节费（或民族节日礼品盒）、出生日期最新福利等；*为入司满一年时间的营业员进行报销取得行业出场资格计算机证书的考试考试相应费用；*作为定期进行健康检查、保健工作（曲棍球、白色排球等）及部门团队拓展工作；*组织开展雄厚缤纷的新媒体过程（运行会、厨艺游戏等）；*为具有要求的工人申领品牌优势地办理户口及一些的党案变更。