薪酬理念

为职能部门付薪、为性能付薪、为营收付薪

薪酬结构

加固利润（一般薪资薪水+津贴补贴）、变更利润（滑动薪资薪水+效绩薪资薪水+效绩奖金税）、短期奖励激发工作方案（控股权奖励激发等）

福利项目

1、六险一金（规定五险+企业稳妥+房屋北京公积金）2、带薪寒假（法定性节国家一些节假日、婚假、丧假、产假、母乳喂奶假、监护假、年休假等）3、独特公益福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*收取电力补助金、客运补助金、跨地区岗位公房补助金、年休假路费、防暑加温费、过中秋费（或节目节日礼品）、寿辰福利金等；*为入司满1年的员工辞职报账报名考试题靠谱条件上岗证的考试题服务费；*带来做好体验、减肥健身项目（网球、蝴蝶翅膀球等）及部门乃至每一位员工团队活動项目；*阻止大量五彩缤纷的娛乐活動（运行会、厨艺大赛等）；*为符合要求状况的員工补办司位于地迁户口及相关的档案保管变更。