薪酬理念

为职位付薪、为专业能力付薪、为业绩表付薪

薪酬结构

固定不动薪资收入水平（常规工薪+补贴）、变更薪资收入水平（波动工薪+工作绩效考评工薪+工作绩效考评绩效工资）、不断奖励勉励工作规划（债权奖励勉励等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+业务保障+往房北京公积金）2、带薪寒暑假（法律规定节港湾、婚假、丧假、产假、喂奶假、监护假、年休假等）3、地方特色社会福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*派发通讯网络津贴费、出行津贴费、外市业务房产津贴费、年休假路费、防暑制冷费、过中秋费（或520情人节的礼品）、出生日期福利微信等；*为入司满几年的工人进行报销办理专业执证职业证书的测试的费用；*具备定期进行医考、身体健康主题活动形式（足球赛、鸡毛球等）及团队拓展活动形式主题活动形式；*组织机构丰富性缤纷的文化娱乐营销活动（足球体育大奖赛、厨艺大奖赛等）；*为复合要求的职员发放装修公司所处地户籍及涉及到的的文件迁徙。