薪酬理念

为岗位工作职责付薪、为作用付薪、为财报付薪

薪酬结构

固定住效益（常见年终绩效工资+津贴费）、搬家效益（滚动年终绩效工资+效绩年终绩效工资+效绩绩效工资）、持续鼓励记划（股份权鼓励等）

福利项目

1、六险一金（法定性五险+商业性的保险公司+房间个人公积金）2、带薪港湾（发定节港湾、婚假、丧假、产假、辅乳期假、看管假、年休假等）3、自己的特色福利微信

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*收取网络通信救济款金、公路网救济款金、跨地的工作个人住房救济款金、年休假路费、防暑下降费、过中秋费（或节假日精美礼品）、出生日期福利待遇等；*为入司满12个月的职工报账考个职业 执证证明的报考价格；*提供数据定时医考、运动活动方案形式（篮球赛、蝴蝶翅膀球等）及部团建活动方案活动方案形式；*组织化充沛彩色的明星娱乐主题活动（足球冬运会、厨艺竞赛等）；*为具备水平的企业员工办证工司原因地转户口及关联的个人档案转化。