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薪酬福利
人才理念
TALENT CONCEPT
用人理念
凯发游戏 投资控股公司把人员资源的视作单位的核心内容生產力，十分受到重视金融人才的“选、育、用、留”。任用持续以取得成功论佣兵，以净利润为核心内容结果导向融合企业考察人才的，唯算是举。
用人标准
德才兼有·以德服务至上销售业绩非常实用·学习能力凸出锐意积极进取·快速来执行励学去创新·与时俱进的程度
用人机制
国际公司经由多公司遴选、分级管理绩效考核、竟聘岗前培训、轮岗肌肉训练、后备力量训练等措施，积极践行“能者上、平者让、庸者下”的遵循原则， 内壁创建鼓励激励和价格竞争新机制，一直优化系统人为网络资源框架，改进什么菅理的方法，更加充分调转员工辞职的积极主动性，利用店员学习能力，为店员带来了改变自主价值量的平台网站，改变店员与单位的融合成长 。
人才发展
TALENT DEVELOPMENT
发展路径
高层领导方法者中高层方法者基层医院服务管理人员
首席总裁技巧官二级项目师建筑技术人员
专门项目总监专业的负责人高级的客服专员
领域营销战略经历层级企业营销运营总监营销渠道管理师
顶尖高级技师高档技士高级技师

有经验者

入门者

凯发游戏 集团有限公司标准结构可一直趋势战术，不停进一步培训教育与趋势小学现代化、标准化，考虑有所差异趋势的时候的人员人文素质效率加强，以体现“创新商业模式量、促处理、增高效益”的必要性。
人才培养

高管

领航计划

中层管理人员

远航计划

基层管理人员

启航计划

应届毕业生

新生力计划
团队风采
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薪酬福利
SALARY & WELFARE

薪酬理念

为职业付薪、为功能付薪、为每月销售业绩付薪

薪酬结构

规定年收录（大多月薪水+津贴补贴）、改变年收录（上浮月薪水+绩效评价考核月薪水+绩效评价考核奖金税）、长期性奖励奖励激励计划书（股权质押奖励奖励激励等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+商业服务保险服务+居住房社保公积金）2、带薪国家法定假日（法节国家法定假日、婚假、丧假、产假、母乳喂养假、看管假、年休假等）3、代表性特权

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申领电力救济款、公路网救济款、外省上班居住房救济款、年休假路费、防暑下滑费、过年节费（或活动小礼物）、生日礼物福利微信等；*为入司满一整年的公司员工注销驾考通过专业化机会技能证书的驾考材料费；*提拱定时体检报告、健身房过程（蓝球、白色网球等）及机构团队拓展过程；*安排丰富多彩多姿多彩多姿的泛娱乐生活（动作会、厨艺比賽等）；*为贴合情况的我司员工申办我司之处地集体户口及有关系的档案资料转入。