薪酬理念

为职位付薪、为实力付薪、为工作业绩付薪

薪酬结构

加固营收（基本上员工年薪收入+津贴补贴）、转变营收（悬浮员工年薪收入+工作考核员工年薪收入+工作考核绩效奖金）、长年团队鼓舞进度表（股份团队鼓舞等）

福利项目

1、六险一金（发定五险+商用保险服务+房产个人公积金）2、带薪暑假（法定性节国家某些节假日、婚假、丧假、产假、母乳喂奶假、护理假、年休假等）3、优点社会福利

*提供单身公寓（或人才房）、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

*申请通讯设备补肋金费、交通配套补肋金费、异省任务房产补肋金费、年休假路费、防暑减温费、过春节费（或传统节日小礼品）、寿辰发福利等；*为入司满三年的工人报废车考到专门基础合格证书的考试成绩收费；*供应按期查体、游泳健身营销活动形式（足球赛、羽翼球等）及部门团队建设活动形式营销活动形式；*安排丰富多样绚丽缤纷多彩中心游戏活动（活动会、厨艺竞赛等）；*为不符合條件的店员网上办理我司原因地迁户口及涉及到的的档案保管迁入。